因疫情影响联赛无法正常开打，在4月9号的足协会议上备受瞩目的一个讨论议题就是球员降薪，根据足协的公告：

经过充分讨论，中超、中甲及中乙三级职业足球俱乐部代表表示，尊重国际足联关于疫情影响下处理球员合同及转会的相关指导意见，原则上一致同意俱乐部和球员在充分协商的情况下实行全队统一标准的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日，具体的减薪方案指导意见将由中国足协组织职业俱乐部、球员、教练员代表及法律专业人士在内的工作组制订并公布。

可以看出，降薪的想法应该是大多数俱乐部投资人的想法，毕竟联赛无法正常开打而且开赛时间遥遥无期的情况下，俱乐部只有支持没有收入，很多俱乐部是吃不消这个压力的，尤其是那些并不财大气粗的中小俱乐部，他们的降薪呼声应该是最高的，也因此寄希望于足协给出意见作为降薪的依据背书。

然而，降薪的要求虽然看起来合理，但是实际操作起来也要考虑诸多因素

一、尊重合同，契约精神不能丢

球员与俱乐部是劳资双方，虽然普遍来说足球运动员挣得多，但是这是市场定价使然，大家都是按市场规律和合同办事，只要在法律允许的范围内的合法收入，都应当受到尊重和保护。如果因为疫情无法正常比赛就要降低球员的收入，那合同就成了废纸一张。这也是足协引入了法律界专业人士制定详细降薪方案的考虑因素，肯定要按照基本的契约精神执行，而非一刀切；

二、假如赛季全勤也要降薪是否合理？