5月12日，原中超天津天海俱乐部（原权健俱乐部）发布公告，称俱乐部争取下赛季中超联赛参赛资格失败，因俱乐部的财务状况陷入了绝境，不得已做出决定：天津天海足球俱乐部正式宣告解散。

天津天海前身为天津权健，2015年，权健集团正式收购当时的天津松江足球俱乐部，成立了天津权健足球俱乐部。权健队在征战中超时，曾有过不俗的表现。2018年末权健事发，天津权健俱乐部被天津体育局托管，并经中国足协同意于2019年1月14日正式更名为天津天海足球俱乐部有限公司。

以上是天津天海大事记的回顾。曾经的中超实力球队因财务危机不得已解散，令球迷唏嘘的同时，也不禁为球员们的何去何从担心起来。

那么，俱乐部解散了，球员们可以依据《劳动合同法》的规定向俱乐部要求支付经济补偿金吗？

关于这个问题，关键要看球员的俱乐部之间是什么法律关系。实践中，关于足球俱乐部和球员之间的关系有两个主流关点：

一是球员和俱乐部的关系是一种类似明星和经纪公司的关系，系雇佣关系，如果发生纠纷，应该由足球协会的仲裁委员会专属管辖，而且是一裁终局。

二是球员与俱乐部应构成劳动关系，适用劳动合同法，应由劳动仲裁委员会及相对应的法院管辖。

事实上，球员与俱乐部之间的合同既有普通合同的属性，亦符合劳动合同法的规定。我们来看看相关的法律规定：

中国足球协会《球员身份与转会管理规定》足球字[2015]649号文件第二十条规定，“新俱乐部与球员签订的工作合同，其内容由双方约定，应符合《中国足球协会职业俱乐部工作合同基本要求》，该工作合同须经球员、新俱乐部以及球员代理人（如有）三方签署方为有效”，而《中国足球协会职业俱乐部工作合同基本要求》（以下简称《工作合同基本要求》）是依据合同法和劳动合同法制定的，故球员与俱乐部之间的合同既有普通合同的属性，亦符合劳动合同法的规定。